Rekabet Yasağı Nedir?

Rekabet yasağı, işverenin müşteri çevresini ve üretim sırlarını korumak için başvurduğu bir araçtır. İşçi, ayrıldıktan sonra rakip bir işletmede çalışmamayı, kendi adına rakip iş kurmamayı ya da rakip bir işletmeye ortak olmamayı kabul eder.

Rekabet yasağı nedir?

Türk Borçlar Kanunu'na (TBK) göre işçinin rekabet yasağı ancak yazılı olarak kararlaştırılabilir ve ayırt etme gücüne sahip ergin işçi bakımından geçerlidir. Ayrıca işçinin iş ilişkisi sırasında müşteri çevresi ya da üretim sırları hakkında bilgi edinme imkânı bulunmalı ve bu bilgilerin kullanılması işverene önemli bir zarar verebilecek nitelikte olmalıdır.

Geçerlilik şartları ve süresi

TBK'ya göre rekabet yasağı:

• Yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlandırılmalıdır.
• İşçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye sokmamalıdır.
• Özel durumlar dışında iki yılı aşamaz.

Hâkim, aşırı nitelikteki bir rekabet yasağını kapsamı ve süresi bakımından daraltabilir. Ayrıca işveren sözleşmeyi haklı bir sebep olmadan feshederse ya da işçi, işverene yüklenebilen bir sebeple sözleşmeyi sona erdirirse rekabet yasağı kural olarak sona erer.

Ticari ilişkilerde rekabet yasağı

Rekabet yasağı yalnız iş hukukuna özgü değildir. Acente, bayi ya da şirket ortakları için de sözleşme veya kanunla rekabet etmeme yükümlülükleri getirilebilir. Bu düzenlemeler, piyasada rekabeti kısıtladığı ölçüde rekabet hukuku kurallarına da tabi olabilir.

Nelere dikkat etmeli?

Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, işverenin zararını gidermekle yükümlü olabilir; sözleşmede cezai şart da öngörülebilir. İmzalamadan önce kapsamın ne kadar geniş olduğunu, sürenin ve coğrafi sınırın makul olup olmadığını dikkatle incele. Gizlilik sözleşmesi ile karıştırılmamalıdır; gizlilik bilgi paylaşımını, rekabet yasağı ise faaliyeti sınırlar.