İşten Çıkarma Nedir?

İşten çıkarma nedir?

İşten çıkarma, işverenin işçiyle olan iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirmesidir. Hukuki dilde buna işveren feshi denir. Türkiye'de bu konu temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenir.

İşten çıkarmanın nasıl yapıldığı, işçinin alacağı haklar açısından belirleyicidir. Aynı işten ayrılış, fesih türüne göre tazminatlı ya da tazminatsız sonuçlanabilir.

Fesih türleri nelerdir?

İşveren feshi temel olarak üç biçimde görülür:

Tür	Kısa açıklama
Bildirimli fesih	Kanundaki ihbar süresine uyularak yapılır
Geçerli sebeple fesih	İşçinin yeterliliği, davranışı ya da işletme gerekleri nedeniyle yapılır
Haklı nedenle derhal fesih	Kanunda sayılan ağır hâllerde ihbar süresi beklenmeden yapılır

İş güvencesi kapsamındaki işçiler için işverenin feshi yazılı yapması ve sebebini açık ve kesin biçimde belirtmesi gerekir.

İşçinin hakları nelerdir?

İşçinin hakları feshin türüne bağlıdır. Haklı neden olmadan çıkarılan ve şartları taşıyan işçi kıdem tazminatı alır. İhbar süresi verilmemişse ihbar tazminatı da ödenir. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri ise her durumda ödenir.

Varsayımsal olarak 40 kişilik bir işyerinde iki yıldır çalışan bir işçi geçerli sebep gösterilmeden çıkarılırsa, bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade davası sürecini başlatabilir.

İşten çıkarıldığınızda ilk adım

Fesih bildirimini yazılı olarak isteyin ve bir kopyasını saklayın. SGK kaydınızdaki işten çıkış kodunu e-Devlet üzerinden kontrol edin. Kod, işsizlik ödeneği ve tazminat haklarınızı etkileyebilir. Süreler kısa olduğu için hakkınızdan emin değilseniz vakit kaybetmeden bir iş hukuku avukatına danışın.