İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini önceden haber vermeden bitiren tarafın, karşı tarafın zararını karşılamak için ödediği tutardır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim şartına uymayan taraf, ihbar süresi kadar ücret tutarında tazminat öder.

Çoğu zaman işverenin ödediği bir tazminat olarak bilinir. Ancak işçi de ihbar süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Kimler alabilir?

İşveren, işçiyi haklı bir neden olmadan ve ihbar süresi vermeden çıkarırsa işçi ihbar tazminatı alır. Sözleşme işçinin ağır kusuru nedeniyle haklı olarak derhal feshedilmişse ihbar tazminatı ödenmez. İşçi kendisi haklı nedenle feshettiğinde de ihbar tazminatı söz konusu olmaz, çünkü haklı fesihte bildirim süresi aranmaz.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı uygulanmaz.

Nasıl hesaplanır?

Hesap, işçinin kıdemine karşılık gelen ihbar süresi ile günlük brüt ücretin çarpılmasıyla yapılır. Brüt ücrete yemek, yol gibi düzenli ödenen yan haklar da eklenir; buna giydirilmiş ücret denir.

Varsayımsal bir örnek: İki yıldır çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 hafta, yani 42 gündür. Giydirilmiş aylık brüt ücreti 45.000 TL ise günlük ücret 1.500 TL olur. Brüt ihbar tazminatı 42 x 1.500 = 63.000 TL çıkar.

Vergi ve dikkat edilecekler

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Bu yönüyle belirli sınıra kadar gelir vergisinden istisna olan kıdem tazminatı ile karışmamalıdır.

İşveren ihbar süresini çalıştırarak kullandırdıysa ayrıca ihbar tazminatı ödenmez. Hesaplamadan emin değilseniz bordrolarınızı ve işe giriş tarihinizi hazırlayarak bir uzmandan destek alın.