İhbar Süresi Nedir?
İngilizce: Notice Period
Yayın: · Son güncelleme:
İhbar Süresi Nedir? Kısaca
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, sözleşmenin sona ereceğini karşı tarafa önceden bildirmesi gereken süredir. İş Kanunu'nda işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında belirlenir.
İçindekiler
İhbar süresi nedir?
İhbar süresi, iş sözleşmesini bitirmek isteyen tarafın bu kararını karşı tarafa ne kadar önceden bildirmesi gerektiğini gösterir. Bildirim süresi olarak da geçer ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenir. Yalnız belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır.
Kural iki taraf için de geçerlidir. İşveren işçiyi çıkarırken, işçi de istifa ederken bu süreye uymalıdır.
Kaç hafta ihbar süresi vardır?
Kanundaki asgari süreler işçinin o işyerindeki kıdemine göre belirlenir:
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler sözleşmeyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz. Varsayımsal olarak dört yıldır çalışan bir işçinin ihbar süresi en az sekiz haftadır.
İhbar süresi içinde neler olur?
İş sözleşmesi bu süre boyunca devam eder ve işçi normal ücretini alır. İşveren, işçiye yeni bir iş bulması için çalışma saatleri içinde günde iki saatten az olmamak üzere ücret kesmeden iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu kullanabilir.
İşveren dilerse ihbar süresini çalıştırmak yerine bu sürenin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
Uyulmazsa ne olur?
Bildirim süresine uymayan taraf, karşı tarafa bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. Bu nedenle istifa ederken de sürenizi hesaplayın ve dilekçenize son çalışma gününüzü yazın. Haklı nedenle derhal fesih hâllerinde ise ihbar süresi beklenmez.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süresi ne demek?
İhbar süresi, iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorunda olduğu süre demektir. İş Kanunu'nda kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Deneme süresinde ihbar süresi var mı?
Hayır. Kanuna göre deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir. Çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ise ödenir.