Yıllık İzin Nedir?
İngilizce: Annual Leave
Yayın: · Son güncelleme:
Yıllık İzin Nedir? Kısaca
Yıllık izin, işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçiye her yıl verilen ücretli dinlenme hakkıdır. Süresi İş Kanunu'nda kıdeme göre belirlenir ve bu haktan vazgeçilemez.
Yıllık izin nedir?
Yıllık izin, işçinin dinlenmesi için her yıl kullandığı ücretli izindir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi bu hakkı kazanır. Kanun, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini açıkça belirtir.
İzin süresince işçi ücretini tam olarak alır. İzin, işçinin talebi ve işyerinin iş planı birlikte gözetilerek kullandırılır.
Kaç gün izin hakkı vardır?
İş Kanunu'na göre en az izin süreleri şöyledir:
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlar için bu süreler dört gün artırılır. Sözleşmeyle daha uzun izin verilebilir, ancak kısaltılamaz.
Örnek ve dikkat edilecekler
Varsayımsal olarak 6 yıldır aynı işyerinde çalışan 35 yaşındaki bir çalışanın en az 20 gün izin hakkı vardır. Bu süreye hafta tatili ve resmî tatil günleri dahil edilmez.
İşten ayrılırken kullanılmamış izin günleri kaybolmaz. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İzin kayıtlarınızı ve onaylı izin formlarınızı saklamak, ileride çıkabilecek anlaşmazlıklarda işinizi kolaylaştırır.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Evet, tarafların anlaşmasıyla izin bölümler hâlinde kullanılabilir. Kanuna göre bu bölümlerden biri on günden az olamaz.
İşveren yıllık izni parayla ödeyebilir mi?
Çalışma devam ederken yıllık iznin kullandırılmayıp parası ödenemez. Kullanılmayan izin ücreti yalnız iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.