İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası nedir?

İşe iade davası, işten çıkarılan işçinin feshin geçersizliğinin tespit edilmesini ve işine iadesini talep ettiği davadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20 ve 21. maddelerinde düzenlenir. Davayı yalnız iş güvencesi kapsamındaki işçiler açabilir.

Bunun için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir.

Süreler nelerdir?

Süreler kısa ve hak düşürücüdür:

1. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.
2. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
3. Mahkeme işe iadeye karar verirse, işçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurur.
4. İşveren, başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır.

Davada feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.

Dava kazanılırsa ne olur?

İşveren işçiyi işe başlatırsa, işçi kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarını alır. İşveren işçiyi başlatmazsa, ayrıca en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları da gündeme gelir.

Örnek ve ilk adımlar

Varsayımsal olarak 45 kişilik bir şirkette üç yıldır çalışan bir işçi, performans gerekçesi gösterilmeden çıkarılmış olsun. Bu işçi fesih yazısını aldığı günden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.

Fesih yazısını, bordroları ve yazışmaları saklayın. Geçerli fesih şartlarının oluşup oluşmadığını değerlendirmek için süreler dolmadan bir iş hukuku avukatına danışın.