Haklı Fesih Nedir?

Haklı fesih nedir?

Haklı fesih, iş ilişkisini sürdürmeyi taraflardan biri için çekilmez hâle getiren durumlarda sözleşmenin hemen sona erdirilmesidir. Bildirim süresi beklenmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçinin haklı fesih nedenleri 24. maddede, işverenin haklı fesih nedenleri 25. maddede sayılır.

Kanun bu nedenleri üç ana başlıkta toplar: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve zorlayıcı sebepler. İşveren için ayrıca işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması nedeniyle devamsızlığın ihbar süresini aşması da haklı neden sayılır.

İşçi ve işveren açısından örnekler

İşçi açısından haklı fesih örnekleri şunlardır: ücretin ödenmemesi, işverenin işçiye cinsel tacizde bulunması, çalışma şartlarının uygulanmaması ya da işçinin sağlığını tehdit eden bir durum. Bu hâllerde işçi derhal feshedebilir ve şartları sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren açısından ise işçinin işvereni yanıltması, hırsızlık, işyerinde başkalarına sataşma ya da izinsiz ve mazeretsiz devamsızlık gibi hâller kanunda sayılır. Bu hâllerde işçi ihbar ve kıdem tazminatı alamaz.

Süre sınırı var mı?

Evet. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkı, karşı tarafın bu davranışı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır. Her hâlde fiilin üzerinden bir yıl geçtikten sonra bu hak kullanılamaz; işçinin olayda maddi çıkar sağladığı durumlarda bir yıllık süre uygulanmaz.

Varsayımsal olarak iki aydır maaşı ödenmeyen bir işçi, bu durumu belgelerle (banka dökümü, yazışma) kanıtlayarak sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih bildirimini noter ya da yazılı ve tarihli bir yöntemle yapmak ispatı kolaylaştırır. Somut durumunuz için bir iş hukuku avukatına danışmak, hak kaybını önler.