Deneme Süresi Nedir?

Deneme süresi nedir?

Deneme süresi, tarafların birbirini sınadığı ilk dönemdir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi bu süreyi düzenler. Kendiliğinden doğmaz. İş sözleşmesine açıkça yazılması gerekir.

Kanuna göre deneme süresi en çok iki ay olabilir. Toplu iş sözleşmesiyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Sözleşmeye daha uzun bir süre yazılsa bile bu sınırlar aşılamaz.

Bu dönemde taraflar neler yapabilir?

Bu dönemde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden feshedebilir. Bu hak, iki taraf için de geçerlidir. İşçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları ise saklıdır.

Örneğin sözleşmesinde iki aylık deneme süresi bulunan bir çalışan, 40. gününde işten çıkarılırsa ihbar tazminatı alamaz. Ancak 40 günlük ücretini ve varsa bu süreye düşen diğer alacaklarını almaya devam eder.

Nelere dikkat etmeli?

Sözleşmenizi imzalarken deneme süresi maddesinin olup olmadığına ve süresine bakın. Sigorta şarttır. İşe giriş bildirimi ve sigorta kaydı, deneme süresinin ilk gününden itibaren işverenin yapması gereken bir yükümlülüktür ve bu dönem için hiçbir istisna tanınmaz. Deneme süresi "sigortasız çalışma dönemi" değildir.

İşveren tarafındaysanız bu dönemi verimli kullanmak için net hedefler koyun ve düzenli geri bildirim verin. Yeni çalışanın işe alışma süreci iyi planlanırsa iki ayın sonunda karar vermek kolaylaşır. Belirsiz bir durumda güncel mevzuatı mevzuat.gov.tr üzerinden ya da bir iş hukuku uzmanıyla kontrol edin.