İş Kanunu Nedir?

İş Kanunu, 4857 sayılı kanunun kısa adıdır ve çalışma hayatının temel kurallarını koyar. 2003'te yürürlüğe giren kanun, daha önceki 1475 sayılı İş Kanunu'nun yerini almıştır. (İş hukuku ise bu kanunu da içine alan daha geniş bir alandır.)

İş Kanunu nedir?

Kanun, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçiler ile işverenleri kapsar. Bazı işler ve çalışanlar kapsam dışındadır; örneğin deniz ve hava taşımacılığının bir kısmı, belirli tarım işleri, ev hizmetleri ve sporcular gibi. Bu gruplar için Türk Borçlar Kanunu ya da özel kanunlar uygulanır.

Neleri düzenler?

Konu	Örnek
Sözleşme türleri	Belirli/belirsiz süreli, kısmi süreli, çağrı üzerine, uzaktan çalışma
Çalışma süresi	Haftalık en çok 45 saat, fazla çalışma, denkleştirme
Ücret	Ücretin ödenmesi, asgari ücretin belirlenmesi
İzinler	Yıllık ücretli izin, doğum izni
Fesih	Bildirim süreleri, haklı ve geçerli nedenler
İş güvencesi	Geçerli neden olmadan çıkarmaya karşı koruma

Kıdem tazminatı ise hâlâ eski 1475 sayılı kanunun yürürlükte bırakılan 14. maddesine göre düzenlenir.

Örnek

Varsayımsal olarak işvereni haftada 50 saat çalışılmasını isteyen bir çalışan, 45 saati aşan süre için kanundaki fazla çalışma kurallarına göre ek ücret ya da serbest zaman hakkına sahiptir.

Nelere dikkat etmeli?

Kanundaki haklar asgari standarttır; sözleşmeyle işçi lehine iyileştirilebilir ama aleyhine değiştirilemez. Kendi iş sözleşmeni imzalamadan önce kanunun temel hükümlerini bilmek faydalıdır. Güncel değişiklikleri mevzuat.gov.tr üzerinden takip edebilirsin.