İstifa Ne Demek?

İstifa ne demek?

İstifa, işçinin çalıştığı işten kendi isteğiyle ayrılmasıdır. Hukuken işçinin iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi anlamına gelir. Belirsiz süreli sözleşmelerde işçi, istifa ederken kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uymalıdır.

Bu bir irade beyanıdır ve karşı tarafa ulaştığında sonuç doğurur. Bu nedenle istifa dilekçesi işverene ulaştıktan sonra, işveren kabul etmedikçe tek taraflı olarak geri alınamaz.

Çalışanın hakları nelerdir?

İstifa eden işçi çalıştığı günlerin ücretini, kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini ve hak kazandığı prim gibi alacaklarını alır. Kıdem tazminatı ise kural olarak ödenmez.

Bu kuralın bazı istisnaları vardır. İşçi haklı bir nedenle, örneğin ücreti ödenmediği için sözleşmeyi feshederse, kıdem tazminatına hak kazanır. Muvazzaf askerlik ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması da kıdem tazminatı doğuran hâller arasındadır.

Ayrılırken nelere dikkat etmeli?

Dilekçenizi yazılı verin ve bir kopyasını tarihli olarak saklayın. Ayrılma gerekçeniz haklı bir nedense, bunu dilekçede açıkça yazın; "kendi isteğimle" ifadesi ileride tazminat talebinizi zorlaştırabilir. İhbar süresi kadar çalışmaya devam edeceğinizi ya da işverenle farklı bir tarihte anlaştığınızı belirtin.

Varsayımsal olarak iki yıldır çalışan biri istifa ediyorsa ihbar süresi altı haftadır. Bu süreye uymadan ayrılırsa işveren, altı haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir.

İstifa sonrası SGK kaydınızdaki işten çıkış kodu genellikle istifayı gösteren kodla bildirilir. Kendi isteğiyle ayrılan işçi işsizlik ödeneği alamadığı için bu kodu e-Devlet üzerinden kontrol etmek işe yarar.