İşe Alışma Nedir?

İşe alışma nedir?

İşe alışma, İngilizcede onboarding olarak geçer ve yeni çalışanın verimli bir ekip üyesi olana kadar geçirdiği uyum dönemini anlatır. İmza, giriş kartı ve bilgisayar teslimi bu sürecin yalnızca ilk adımıdır. Asıl hedef, kişinin işini, ekibini ve şirketin çalışma biçimini kısa sürede anlamasıdır.

Oryantasyon ile karıştırılabilir. Oryantasyon genellikle bir ya da iki günlük tanıtım programıdır; işe alışma ise aylara yayılır.

Nasıl planlanır?

Birçok şirket süreci ilk hafta, ilk ay ve ilk üç ay gibi dönemlere böler. Her dönem için somut hedefler konur. Yeni çalışana bir "buddy", yani soru sorabileceği deneyimli bir iş arkadaşı atanması yaygın bir uygulamadır.

Varsayımsal bir yazılım şirketinde ilk hafta erişimler açılır, ekip tanışmaları yapılır ve küçük bir hata düzeltmesi verilir. İlk ayın sonunda çalışan ilk özelliğini tek başına teslim eder. Üçüncü ayda yöneticiyle hedefleri gözden geçiren bir görüşme yapılır.

Sık yapılan hatalar

En yaygın hata, çalışanı ilk gün hazır olmayan bir masaya oturtmaktır. Bilgisayarın ya da hesapların günlerce gelmemesi kötü bir ilk izlenim bırakır. Bir diğer hata, bütün bilgiyi ilk iki güne sıkıştırıp sonra çalışanı yalnız bırakmaktır.

İyi bir işe alışma, deneme süresi içinde karşılıklı kararın sağlıklı verilmesine de yardım eder. Yöneticiyseniz ilk haftanın takvimini çalışan gelmeden önce hazırlayarak başlayın.