İçeriğe geç
parazade

STAR Tekniği Nedir?

İngilizce: STAR Method

Yayın: · Son güncelleme:

STAR Tekniği Nedir? Kısaca

STAR tekniği, mülakatta davranışsal sorulara Durum (Situation), Görev (Task), Eylem (Action) ve Sonuç (Result) sırasıyla cevap vermeyi sağlayan bir anlatım yöntemidir. Cevabın kısa, somut ve takip edilebilir olmasına yardım eder.

STAR Tekniği nedir?
İçindekiler
  1. STAR tekniği nedir?
  2. Dört adım nasıl uygulanır?
  3. Örnek bir STAR cevabı
  4. Nelere dikkat etmeli?

STAR tekniği nedir?

STAR tekniği, mülakatta "Bana bir örnek anlatın" diye başlayan sorulara düzenli cevap vermek için kullanılan dört adımlı bir yöntemdir. Adını İngilizce Situation, Task, Action ve Result kelimelerinin baş harflerinden alır. Özellikle yetkinlik bazlı mülakatlarda işe yarar.

Teknik, dağınık ve uzun anlatımı önler. Mülakatçı da cevabınızdan ihtiyaç duyduğu bilgiyi kolayca çıkarır.

Dört adım nasıl uygulanır?

Adım Ne anlatılır? Önerilen ağırlık
Durum Bağlam: nerede, ne zaman, kiminle Kısa
Görev Sizin sorumluluğunuz ya da hedef Kısa
Eylem Sizin attığınız adımlar En uzun kısım
Sonuç Ölçülebilir çıktı ve öğrenilen ders Kısa ve net

Eylem bölümü cevabın kalbidir. Ekibin değil sizin ne yaptığınızı anlatın.

Örnek bir STAR cevabı

Soru: "Sıkışık bir teslim tarihini nasıl yönettiniz?" Varsayımsal bir cevap şöyle kurulabilir.

Durum: "Bir ajansta çalışırken müşteri lansman tarihini bir hafta öne çekti." Görev: "Kampanya görsellerinin zamanında bitmesinden sorumluydum." Eylem: "İşleri öncelik sırasına koydum, iki tasarımcıyla günlük kısa toplantı yaptım ve onay sürecini müşteriyle tek bir yetkiliye bağladım." Sonuç: "Görseller lansmandan bir gün önce teslim edildi ve müşteri bir sonraki kampanyayı da bize verdi."

Nelere dikkat etmeli?

Cevabı iki üç dakikada tutun. Ezber gibi duyulmaması için örnekleri madde madde değil, ana hatlarıyla hazırlayın. Mülakattan önce farklı yetkinlikleri kapsayan beş altı STAR hikâyesi çıkarmak çoğu soruyu karşılamaya yeter.

Sıkça Sorulan Sorular

STAR tekniği yalnız iş mülakatlarında mı kullanılır?

En yaygın kullanım alanı iş mülakatlarıdır. Burs görüşmeleri, terfi değerlendirmeleri ve performans görüşmelerinde de aynı yapı işe yarar.

Sonucu olumsuz bir örnek STAR ile anlatılabilir mi?

Evet. Sonuç bölümünde ne öğrendiğinizi ve sonraki benzer durumda neyi farklı yaptığınızı anlatırsanız olumsuz örnek de güçlü bir cevap olur.

İlgili terimler

Yetkinlik Bazlı Mülakat(Competency-Based Interview)Yetkinlik bazlı mülakat, adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını sorarak pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri taşıyıp taşımadığını ölçen görüşme yöntemidir. Temel varsayım, geçmiş davranışın gelecekteki davranışı öngördüğüdür.Mülakat(Interview)Mülakat, işverenin adayı tanımak ve pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için yaptığı yapılandırılmış görüşmedir. İş görüşmesi olarak da bilinir; yüz yüze, telefonla ya da çevrim içi yapılabilir.Değerlendirme Merkezi(Assessment Center)Değerlendirme merkezi, adayların ya da çalışanların yetkinliklerini grup tartışması, vaka çalışması, rol oyunu ve sunum gibi birden fazla uygulamayla, eğitimli gözlemcilerin aynı anda izleyip puanladığı bir ölçme yöntemidir.Yumuşak Beceriler(Soft Skills)Yumuşak beceriler, iletişim, ekip çalışması, empati, zaman yönetimi ve problem çözme gibi insanlarla çalışma ve işi yönetme biçimine ilişkin kişisel becerilerdir. İngilizcede soft skills olarak geçer ve her meslekte işe yarar.Yetkinlik(Competency)Yetkinlik, bir işi istenen düzeyde yapabilmek için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışların bileşimidir. İş tanımlarında, işe alımda ve performans değerlendirmede ölçülebilir davranışlarla tanımlanır.Lansman(Product Launch)Lansman, yeni bir ürünün, hizmetin, markanın ya da özelliğin planlı bir şekilde kamuoyuna ve hedef kitleye tanıtılarak satışa sunulması sürecidir; hazırlık, duyuru ve sonrasındaki takip aşamalarını kapsar.