Yetkinlik Ne Demek?

Yetkinlik ne demek?

Yetkinlik, bir kişinin bir işi başarıyla yapmasını sağlayan bilgi, beceri ve davranışların toplamıdır. Yalnız ne bildiğiniz değil, bu bilgiyi iş ortamında nasıl kullandığınız da yetkinliğin parçasıdır. Örneğin Excel bilmek bir beceridir; bu beceriyle karmaşık bir veriyi yöneticiye anlaşılır biçimde sunabilmek analitik düşünme yetkinliğidir.

İnsan kaynakları yetkinlikleri gözlemlenebilir davranışlarla tanımlar. "İletişimi iyi" demek yerine "toplantıda farklı görüşleri özetleyip ortak karara bağlar" gibi ifadeler kullanılır.

Yetkinlik türleri nelerdir?

Şirketler yetkinlikleri genellikle üç gruba ayırır:

Tür	Kapsam	Örnek
Temel yetkinlikler	Tüm çalışanlardan beklenen	Müşteri odaklılık, dürüstlük
Yönetsel yetkinlikler	Ekip yöneten kişilerden beklenen	Yetki devri, geri bildirim verme
Teknik yetkinlikler	Pozisyona özgü uzmanlık	Muhasebe, yazılım, satış teknikleri

Nerede kullanılır?

Yetkinlikler işe alımda, performans değerlendirmede ve eğitim planlamasında ortak bir dil sağlar. Yetkinlik bazlı mülakat yönteminde adaydan geçmişte bu davranışı gösterdiği somut bir durumu anlatması istenir.

Varsayımsal bir proje yöneticisi pozisyonu düşünün. Yetkinlik setinde planlama, risk yönetimi, paydaş iletişimi ve problem çözme yer alır. Her biri 1-4 arası düzeylerle tanımlanır ve aday ya da çalışan bu ölçeğe göre değerlendirilir.

Kendi yetkinliklerinizi görmek için hedeflediğiniz pozisyonun ilanlarını inceleyip istenen becerileri listeleyin. Eksik kalanlar, kariyer planınızın ilk gelişim başlıkları olur.