İçeriğe geç
parazade
Finans

Ödünç İş İlişkisi Nedir?

İngilizce: Temporary Employment

Yayın: · Son güncelleme:

Ödünç İş İlişkisi Nedir? Kısaca

Ödünç iş ilişkisi, işçinin kendi işvereniyle sözleşmesi sürerken iş görme edimini geçici olarak başka bir işverene karşı yerine getirmesidir. İş Kanunu'nda geçici iş ilişkisi adıyla düzenlenir.

Ödünç İş İlişkisi nedir?
İçindekiler
  1. Ödünç iş ilişkisi nedir?
  2. Yasaklar ve sınırlar
  3. Haklar ve sorumluluk

Ödünç iş ilişkisi, bir işçinin kendi işvereninden ayrılmadan, belirli bir süre başka bir işverenin yanında çalışmasıdır. Mevzuattaki adı geçici iş ilişkisidir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenir.

Ödünç iş ilişkisi nedir?

Kanuna göre geçici iş ilişkisi iki yolla kurulabilir:

  1. Özel istihdam bürosu aracılığıyla: Kanunda sayılan durumlarda (ör. hamilelik ya da askerlik nedeniyle boşalan pozisyon, mevsimlik tarım işleri, işletmenin olağan üretim kapasitesini aşan iş artışı) büro, kendi işçisini geçici olarak başka işverene verir.
  2. Holding veya şirketler topluluğu içinde görevlendirme: İşçi, aynı topluluktaki başka bir işyerinde geçici olarak görevlendirilir.

İlişkinin kurulabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekir. Süreler kanunda belirtilmiştir; güncel sınırları mevzuattan kontrol et.

Yasaklar ve sınırlar

  • Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde belirli bir süre, kamu kurumlarında ve yer altı maden işyerlerinde özel istihdam bürosu yoluyla geçici iş ilişkisi kurulamaz.
  • Grev ve lokavt sırasında geçici işçi çalıştırılamaz.
  • İş artışı nedeniyle çalıştırılan geçici işçi sayısı, işyerindeki toplam işçinin dörtte birini geçemez; küçük işyerleri için ayrı bir sınır vardır.

Haklar ve sorumluluk

Geçici işçinin ücretini ödeme yükümlülüğü kural olarak asıl işverenine aittir; ancak geçici işveren de ödenmeyen ücretlerden kanunda belirtilen ölçüde sorumludur. Geçici işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.

Varsayımsal örnek: Bir lojistik firması yılbaşı yoğunluğunda özel istihdam bürosundan geçici depo çalışanları alır; işçiler büronun çalışanı olarak kalır.

Benzer ama farklı bir yapı için taşeron maddesine bakabilirsin.

Sıkça Sorulan Sorular

Ödünç iş ilişkisi ile taşeron arasındaki fark nedir?

Taşeronda alt işveren işi üstlenir ve kendi işçilerini kendi yönetimiyle çalıştırır. Ödünç iş ilişkisinde ise işçi, geçici olarak başka işverenin talimatı altında çalışır.

İşçi onayı olmadan ödünç verilebilir mi?

Hayır. Kanun, geçici iş ilişkisi kurulurken işçinin yazılı rızasını şart koşar.

İlgili terimler

Taşeron(Subcontractor)Taşeron, bir işin belirli bir bölümünü asıl işverenden alarak kendi işçileriyle yürüten firma ya da kişidir. İş hukukundaki adı alt işverendir; asıl işveren, taşeron işçilerine karşı kanunda belirtilen ölçüde birlikte sorumludur.İş Sözleşmesi(Employment Contract)İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu'na göre iş ilişkisinin temelini oluşturur; süresine ve çalışma biçimine göre farklı türleri vardır.İşveren(Employer)İşveren, bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşçiye ücret ödemek, sigortasını yapmak ve güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.İş Kanunu(Labor Law Act)İş Kanunu, Türkiye'de işçi ile işveren arasındaki bireysel çalışma ilişkisini düzenleyen 4857 sayılı kanundur. 2003'te yürürlüğe girmiştir; iş sözleşmesi türlerini, çalışma sürelerini, izinleri ve sözleşmenin sona ermesini düzenler.İstihdam(Employment)İstihdam, kişilerin ücretli, kendi hesabına ya da işveren olarak bir işte çalışması ve ekonomide fiilen çalışan kişilerin toplam sayısıdır. Bir ülkenin işgücünün ne kadarının üretimde yer aldığını gösteren temel göstergedir.İşçi(Worker)İşçi, bir iş sözleşmesine dayanarak işverenin talimatı altında ve ücret karşılığında çalışan gerçek kişidir. Fabrikada, ofiste ya da kamuda işçi kadrosunda çalışan herkes bu tanıma girer.