İçeriğe geç
parazade

İşyeri Hekimi Nedir?

İngilizce: Workplace Physician

Yayın: · Son güncelleme:

İşyeri Hekimi Nedir? Kısaca

İşyeri hekimi, işyerinde çalışanların sağlık gözetimini yürütmek, işe giriş ve periyodik muayeneleri yapmak ve işverene sağlık riskleri konusunda danışmanlık vermek için Bakanlıkça yetkilendirilmiş hekimdir.

İşyeri Hekimi nedir?
İçindekiler
  1. İşyeri hekimi nedir?
  2. Görevleri nelerdir?
  3. Örnek
  4. Nelere dikkat etmeli?

İşyeri hekimi nedir?

İşyeri hekimi, çalışanların işten kaynaklanan sağlık sorunlarını önlemek için işyerinde görev yapan hekimdir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanı olan işverenlere işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü getirir. Bu görevi yapabilmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın verdiği işyeri hekimliği belgesi gerekir.

İşveren bu hizmeti kendi bünyesinde çalışan bir hekimden ya da ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alabilir.

Görevleri nelerdir?

İşyeri hekiminin başlıca görevleri şunlardır:

  • İşe giriş muayenesi ve düzenli aralıklarla yapılan periyodik muayeneler
  • Çalışanların sağlık gözetimi ve sağlık kayıtlarının tutulması
  • Risk değerlendirmesine sağlık açısından katkı vermek
  • İlk yardım ve acil durum hazırlıklarında rehberlik etmek
  • Sağlık konularında çalışanlara eğitim vermek

Hekim, mesleki bağımsızlıkla çalışır. Tespit ettiği ciddi eksiklikleri işverene yazılı olarak bildirir.

Örnek

Varsayımsal bir boya atölyesi düşünün. İşyeri hekimi, kimyasal buhara maruz kalan çalışanlar için solunum fonksiyon testlerini periyodik muayeneye ekler. Bir çalışanda olumsuz bir değişim görürse, işverene havalandırmanın gözden geçirilmesini ve çalışanın geçici olarak başka bir bölümde görevlendirilmesini önerir.

Nelere dikkat etmeli?

Hekimin işyerinde geçireceği süre, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre belirlenir. Çok tehlikeli sınıftaki ve on ya da daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işyeri hekimine ek olarak diğer sağlık personeli de görevlendirilir.

Çalışan olarak muayene sonuçlarınız gizlilik kuralları içinde tutulur. Kendinizi işten kaynaklı bir nedenle rahatsız hissediyorsanız işyeri hekimine başvurmak, İSG kayıtlarına geçmesi ve olası bir meslek hastalığı tespitinde önemli bir adımdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Her işyerinde işyeri hekimi zorunlu mu?

Evet, kanun çalışanı olan tüm işyerlerine uygulanır. Hizmet tam zamanlı bir hekimle ya da ortak sağlık ve güvenlik biriminden kısmi süreli olarak alınabilir.

İşe giriş muayenesini kim yapar?

İşe giriş muayenesi işyeri hekimi tarafından ya da mevzuatta öngörülen sağlık kuruluşlarında yapılır. Ağır ve tehlikeli işlerde bu muayene işe başlamadan önce tamamlanmalıdır.

İlgili terimler

İSG(Occupational Health and Safety)İSG, iş sağlığı ve güvenliğinin kısaltmasıdır. Çalışanları iş kazaları ve meslek hastalıklarından korumak için işyerinde alınan önlemlerin bütününü ifade eder ve Türkiye'de 6331 sayılı Kanun'la düzenlenir.İş Güvenliği Uzmanı(Occupational Safety Specialist)İş güvenliği uzmanı, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek için yetkilendirilmiş, Bakanlıkça verilen A, B veya C sınıfı belgeye sahip mühendis, mimar ya da teknik elemandır. İşveren tarafından görevlendirilir.İş Kazası(Occupational Accident)İş kazası, sigortalının işyerinde ya da işiyle bağlantılı bir durumda aniden uğradığı ve bedenen ya da ruhen zarar görmesine yol açan olaydır. 5510 sayılı Kanun'da sayılan hâllerde gerçekleşen kazalar SGK güvencesi altındadır.İşe Alışma(Onboarding)İşe alışma (onboarding), yeni bir çalışanın şirkete, ekibine ve görevine uyum sağlaması için ilk günden itibaren birkaç ay boyunca yürütülen planlı süreçtir. Evrak işlerinden çok daha geniştir; kültür, araçlar ve beklentileri kapsar.İşveren(Employer)İşveren, bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşçiye ücret ödemek, sigortasını yapmak ve güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.Değişim(Exchange)Değişim, satın alınan bir ürünün iade edilip bedelinin geri alınması yerine, başka bir beden, renk, model ya da sağlam bir eşiyle değiştirilmesidir. Ayıplı malda yasal bir hak, diğer durumlarda ise çoğunlukla mağaza politikasıdır.Meslek Hastalığı(Occupational Disease)Meslek hastalığı, sigortalının yaptığı işin niteliğinden ya da işin yürütüm şartlarından dolayı uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir. 5510 sayılı Kanun'da tanımlanır ve SGK güvencesindedir.