İçeriğe geç
parazade
Finans

İş Kazası Nedir?

İngilizce: Occupational Accident

Yayın: · Son güncelleme:

İş Kazası Nedir? Kısaca

İş kazası, sigortalının işyerinde ya da işiyle bağlantılı bir durumda aniden uğradığı ve bedenen ya da ruhen zarar görmesine yol açan olaydır. 5510 sayılı Kanun'da sayılan hâllerde gerçekleşen kazalar SGK güvencesi altındadır.

İş Kazası nedir?
İçindekiler
  1. İş kazası nedir?
  2. Kaza olunca ne yapılır?
  3. Çalışanın hakları

İş kazası, çalışanın işiyle bağlantılı olarak aniden yaşadığı ve sağlığına zarar veren olaydır. Türkiye'de tanımı 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesinde yapılır.

İş kazası nedir?

Kanuna göre aşağıdaki durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı hemen ya da sonradan bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası sayılır:

  • Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
  • İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle işyeri dışında olduğu sırada,
  • İşveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi sırasında,
  • Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan sürelerde,
  • İşverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş-gelişi sırasında.

Kaza olunca ne yapılır?

  1. Önce sağlık müdahalesi yapılır; acil durumda en yakın sağlık kuruluşuna başvurulur.
  2. İşveren kazayı kolluk kuvvetlerine ve SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bildirim süreleri kanunda belirtilmiştir; güncel süreleri SGK'dan kontrol et.
  3. Kazanın tespiti için tanık ifadeleri, tutanak ve sağlık raporları saklanmalıdır.

Çalışanın hakları

İş kazasında SGK; tedavi giderlerini, iş göremezlik süresince geçici iş göremezlik ödeneğini ve kalıcı bir kayıp varsa sürekli iş göremezlik gelirini karşılayabilir. Kaza sonucunda ölüm olursa hak sahiplerine gelir bağlanabilir. Bunlara ek olarak, işverenin kusuru varsa çalışan maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Varsayımsal örnek: Şirket servisiyle işe giderken trafik kazası geçiren bir çalışanın yaşadığı olay da iş kazası sayılır.

İşe bağlı uzun süreli maruziyetten doğan rahatsızlıklar ise meslek hastalığı kapsamındadır. Raporlu süreç için istirahat raporu maddesine bakabilirsin.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe giderken geçirilen kaza iş kazası mı?

İşverenin sağladığı servis ya da taşıtla gidiş-gelişte yaşanan kazalar kanunen iş kazası sayılır. Kendi imkânlarınla gidiş-gelişte durum tartışmalı olabilir; somut olaya göre değerlendirilir.

İş kazasını kim bildirir?

Bildirim yükümlülüğü işverendedir. İşveren bildirmezse çalışan ya da yakınları da SGK'ya başvurarak kazanın tespitini isteyebilir.

İlgili terimler

Meslek Hastalığı(Occupational Disease)Meslek hastalığı, sigortalının yaptığı işin niteliğinden ya da işin yürütüm şartlarından dolayı uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir. 5510 sayılı Kanun'da tanımlanır ve SGK güvencesindedir.İstirahat Raporu(Sick Leave Report)İstirahat raporu, hekimin hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık nedeniyle çalışamayacak durumdaki kişiye belirli süre dinlenmesi için verdiği rapordur. Şartlar sağlanırsa SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder.İşveren Sorumluluk Sigortası(Employer's Liability Insurance)İşveren sorumluluk sigortası, çalışanların iş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaralanması ya da vefatı nedeniyle işverene yöneltilen tazminat taleplerini ve SGK rücu alacaklarını poliçe limitleri dahilinde karşılayan sigortadır.SGK(Social Security Institution)SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), Türkiye'de emeklilik, genel sağlık sigortası, iş kazası, hastalık ve analık gibi sosyal sigorta haklarını yöneten kamu kurumudur. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın birleşmesiyle kurulmuştur.İşveren(Employer)İşveren, bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşçiye ücret ödemek, sigortasını yapmak ve güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.Kamu Görevlisi(Public Servant)Kamu görevlisi, devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürüttüğü kamu hizmetlerinin asli ve sürekli görevlerini yerine getiren kişidir. Memurlar en bilinen kamu görevlisi grubudur.