Uzaktan Çalışma Nedir?

Uzaktan çalışma, çalışanın işini işyeri yerine evinden ya da başka bir yerden, çoğunlukla dijital araçlarla yaptığı çalışma biçimidir. Türkiye'de yasal bir tanımı vardır.

Uzaktan çalışma nedir?

Uzaktan çalışma, 2016'da 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine eklenen hükümle tanımlandı. Ayrıntılar, 10 Mart 2021'de Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile düzenlendi. Bu düzenlemelere göre:

• İlişki yazılı olarak kurulmalıdır,
• Sözleşmede işin tanımı, yapılış şekli, süresi, yeri, ücret ve ödeme şekli, işverenin sağladığı ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler yer almalıdır,
• Uzaktan çalışan, salt bu nedenle emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz.

Uzaktan çalışma ne demek, işveren ne sağlar?

İşveren; işçiyi iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür. Kullanılacak ekipman ve iletişim masraflarının nasıl karşılanacağı sözleşmede belirlenir. Kişisel verilerin korunması ve şirket verilerinin güvenliği için de kurallar konulabilir.

Bazı işler, niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygun değildir; örneğin gizli veri ya da devlet sırrı içeren işlerde kısıtlama getirilebilir.

Örnek

Varsayımsal olarak bir yazılım şirketinde çalışan geliştirici, işverenle yaptığı yazılı uzaktan çalışma sözleşmesiyle haftanın tamamında evden çalışır; şirket bilgisayar sağlar, internet giderine katkı payı öder.

Nelere dikkat etmeli?

Çalışma saatlerinin ve ulaşılabilirlik beklentisinin sözleşmede açık olması, fazla çalışma tartışmalarını önler. Haftanın bir kısmında ofise gidilen modeller için hibrit çalışma maddesine bakabilirsin. Uzaktan çalışmayla serbest çalışmayı karıştırmamak gerekir; freelance çalışan bir işverene bağlı değildir.