Çalışan Devir Hızı Nedir?

Çalışan devir hızı nedir?

Çalışan devir hızı (employee turnover rate), bir şirketten belirli bir sürede ne kadar çalışanın ayrıldığını yüzde olarak gösterir. Genellikle yıllık ya da aylık hesaplanır. Yüksek bir oran, işe alım ve eğitim maliyetlerinin sürekli tekrarlandığı anlamına gelir.

Nasıl hesaplanır?

Temel formül şudur:

Devir hızı = dönem içinde ayrılan çalışan sayısı / dönemin ortalama çalışan sayısı x 100

Ortalama çalışan sayısı, dönem başı ve dönem sonu çalışan sayılarının toplamının ikiye bölünmesiyle bulunur.

Varsayımsal örnek: Bir şirket yıla 120 çalışanla başlıyor ve 140 çalışanla bitiriyor. Yıl içinde 26 kişi ayrılıyor. Ortalama çalışan sayısı (120 + 140) / 2 = 130 olur. Yıllık devir hızı 26 / 130 x 100 = yüzde 20'dir.

Gönüllü ve zorunlu devir farkı

Oranı doğru yorumlamak için ayrılıkları ikiye bölmek gerekir. Gönüllü devir, çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesidir. Zorunlu devir ise işverenin sözleşmeyi feshetmesini, emekliliği ya da sözleşme süresinin bitmesini kapsar.

Gönüllü devir genellikle daha çok şey anlatır, çünkü yönetim, ücret ya da kültürle ilgili sorunlara işaret eder. Özellikle ilk yıl içinde ayrılanların oranına ayrıca bakmak, işe alım ve işe alışma süreçlerindeki zayıflığı ortaya çıkarır.

Oran yüksekse ne yapmalı?

İlk adım, ayrılan çalışanlarla yapılan çıkış görüşmelerini düzenli kaydetmektir. Ayrılıklar belirli bir ekipte ya da yöneticide yoğunlaşıyorsa sorun büyük olasılıkla oradadır. Sektör ortalamaları farklı olduğu için oranı önce kendi geçmiş yıllarınızla kıyaslayın.