İşe Alım Nedir?

İşe alım nedir?

İşe alım, bir şirketin ihtiyaç duyduğu pozisyon için doğru kişiyi bulup kadrosuna katma sürecidir. İngilizcede "recruitment" olarak geçer. Süreç yalnız ilan vermekten ibaret değildir; ihtiyacı tanımlamak, aday bulmak, eleme yapmak ve teklif sunmak da bu işin parçasıdır.

Küçük bir şirkette bu işi çoğu zaman kurucu ya da bölüm yöneticisi yürütür. Büyüyen yapılarda ise insan kaynakları ekibi ya da dışarıdan bir danışmanlık firması devreye girer.

Süreç hangi adımlardan oluşur?

Tipik bir süreç şu sırayla ilerler:

1. Pozisyon ihtiyacının ve bütçenin onaylanması
2. İş tanımı ve ilan metninin hazırlanması
3. İlanın yayınlanması ve aday havuzunun oluşturulması
4. CV taraması ve ön görüşme
5. Mülakatlar, gerekirse vaka ya da teknik değerlendirme
6. Referans kontrolü ve teklif

Örneğin 20 kişilik varsayımsal bir yazılım şirketi bir ön yüz geliştiricisi arıyor. İlana 150 başvuru gelir, ilk taramada 20 aday kalır. Telefon görüşmesinden sonra 6 kişi teknik mülakata çağrılır ve 2 finalist arasından seçim yapılır.

Nelere dikkat etmeli?

En sık hata, pozisyonun gerçekte ne iş yapacağını netleştirmeden ilana çıkmaktır. Bu durumda yanlış adaylar başvurur ve süreç uzar. Mülakat sorularını adaylar arasında standart tutmak da karşılaştırmayı adil kılar.

Bir sonraki işe alımınızdan önce her aşama için süre hedefi koyun. Adaylara geri dönüş yapmayı da plana yazın, çünkü cevapsız kalan aday şirket hakkında olumsuz konuşur.