Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
İngilizce: Fixed-Term Contract
Yayın: · Son güncelleme:
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Kısaca
Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi baştan belirlenen ya da belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak sona eren iş sözleşmesidir.
İçindekiler
Belirli süreli iş sözleşmesi, başlangıçta bitiş tarihi ya da bitiş koşulu belli olan iş sözleşmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde düzenlenir.
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?
Kanuna göre bu sözleşme, ancak objektif koşulların varlığında yapılabilir:
- Belirli süreli işlerde (ör. bir fuar organizasyonu),
- Belirli bir işin tamamlanmasında (ör. bir inşaat projesi),
- Belirli bir olgunun ortaya çıkması durumunda (ör. doğum izindeki çalışanın yerine geçici çalışan).
Bu koşullar yoksa, taraflar belirli süreli diye adlandırsa bile sözleşme belirsiz süreli sayılabilir.
Zincirleme sözleşme kuralı
Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi hâlde sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Bu kural, işverenin işçiyi iş güvencesi ve tazminat haklarından mahrum bırakmasını önlemeyi amaçlar.
Nasıl sona erer?
Sözleşme, sürenin dolmasıyla ya da işin bitmesiyle kendiliğinden sona erer; bu nedenle ihbar tazminatı kural olarak doğmaz. Süre dolmadan haklı neden olmaksızın fesih yapılırsa, kalan süreye ilişkin tazminat sorumluluğu gündeme gelebilir. Belirli koşullar sağlanırsa kıdem tazminatı hakkı ise devam edebilir.
Örnek ve dikkat edilecekler
Varsayımsal olarak bir yazılım şirketi, belirli bir proje için bir uzmanla altı aylık sözleşme yapabilir. Proje bitince sözleşme kendiliğinden sona erer.
Çalışan olarak sözleşmenin dayandığı objektif nedeni ve üst üste kaçıncı sözleşme olduğunu takip et. Belirli süreli çalışanlara, haklı bir neden yoksa belirsiz süreli emsal çalışandan farklı davranılamaz.
Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?
Kanun, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılmasını yasaklar. Esaslı neden yoksa zincirleme sözleşme belirsiz süreli sayılır.
Belirli süreli sözleşmede kıdem tazminatı alınır mı?
Sözleşmenin süresinin dolmasıyla sona ermesi hâlinde de, çalışma süresi gibi diğer şartlar sağlanıyorsa kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Somut durum için bir hukukçuya danışmak doğru olur.