Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, ne zaman sona ereceği baştan belirlenmemiş olan iş sözleşmesidir. Türkiye'de çalışanların büyük çoğunluğu bu tür sözleşmeyle çalışır ve iş hukukunun temel modeli budur.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre iş ilişkisinin bir süreyle sınırlanmadığı her durumda sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli iş sözleşmesi ise ancak objektif koşulların varlığında yapılabilen istisnadır.

Nasıl sona erer?

Belirsiz süreli sözleşme kendiliğinden sona ermez; taraflardan birinin feshi gerekir.

• Süreli fesih: Taraflar, kanundaki bildirim (ihbar) sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. Süreler çalışanın kıdemine göre artar; güncel tabloyu kanundan kontrol et. Süreye uyulmazsa ihbar tazminatı doğar.
• Haklı nedenle derhâl fesih: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, sağlık sebepleri ya da zorlayıcı nedenler gibi durumlarda bildirim süresi beklenmez.
• İkale (bozma sözleşmesi): Taraflar karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi sona erdirebilir.

İş güvencesi

Kanunda belirlenen işçi sayısı ve kıdem şartlarını sağlayan çalışanlar, işveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılamaz. Geçersiz feshe karşı işe iade yoluna gidilebilir; bu davadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Örnek

Varsayımsal olarak bir bankada çalışmaya başlayan ve sözleşmesinde bitiş tarihi bulunmayan bir çalışan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışır. İşveren bu sözleşmeyi sona erdirmek isterse bildirim süresine uymalı ve iş güvencesi kapsamındaysa geçerli bir neden göstermelidir. Fesih durumunda kıdem tazminatı şartlarını da kontrol etmek önemlidir.