Aday Deneyimi Nedir?

Aday deneyimi nedir?

Aday deneyimi, iş başvurusu yapan kişinin şirketle ilgili edindiği izlenimdir. İlanın açıklığı, başvuru formunun uzunluğu, mülakatçıların tavrı ve sonuç bildirimi bu izlenimi oluşturur. Kısacası işe alınsın ya da alınmasın adayın süreç boyunca nasıl hissettiğidir.

Bu konu yalnız nezaket meselesi değildir. Kötü deneyim yaşayan aday çevresine anlatır, şirket değerlendirme sitelerine yazar ve bazen müşteri olarak da uzaklaşır.

Neden önemsenmeli?

İyi adaylar çoğu zaman birden fazla şirketle görüşür. Hızlı, saygılı ve açık bir süreç, teklif aşamasında sizi öne çıkarır. Aksi durumda en güçlü aday daha düzenli davranan rakibe gider.

Varsayımsal bir örnek düşünün: bir aday üç tur mülakata giriyor ve iki hafta boyunca hiçbir dönüş alamıyor. Sonunda başka bir teklifi kabul ediyor. Şirket hem adayı kaybediyor hem de üç turluk mülakat emeği boşa gidiyor.

Nasıl iyileştirilir?

Birkaç basit uygulama büyük fark yaratır:

• Başvuru formunu 10 dakikada bitecek kadar kısa tutun
• Süreç adımlarını ve tahmini süreyi baştan paylaşın
• Her aşamadan sonra belli bir süre içinde dönüş yapın
• Olumsuz sonucu da kısa ve saygılı bir mesajla bildirin

Şirketinizde ölçmek isterseniz süreç sonunda adaylara iki üç soruluk kısa bir anket gönderin. Gelen yorumlar, hangi aşamada aday kaybettiğinizi gösterir.