İçeriğe geç
parazade

Yol Yardımı İstisnası Nedir?

İngilizce: Transportation Allowance Exemption

Yayın: · Son güncelleme:

Bu bilgi Ekim 2026 itibarıyla günceldir. Oran, limit ve mevzuat değişebilir; işlem yapmadan önce resmî kaynaktan kontrol edin.

Yol Yardımı İstisnası Nedir? Kısaca

Yol yardımı istisnası, işverenin çalışanlarının işe gidip gelmesi için servis sağlaması ya da toplu taşıma bileti, kartı gibi yollarla günlük belirli tutara kadar ulaşım desteği vermesinin gelir vergisinden istisna tutulmasıdır.

Yol Yardımı İstisnası nedir?
İçindekiler
  1. Yol yardımı istisnası nedir?
  2. Nasıl uygulanır?
  3. Örnek
  4. Nelere dikkat etmeli?

Yol yardımı istisnası nedir?

Yol yardımı istisnası, işverenin çalışanlarına sağladığı ulaşım desteğinin ücret gibi vergilendirilmemesidir. Gelir Vergisi Kanunu'nda düzenlenir. İstisna, desteğin hangi yolla verildiğine göre farklı uygulanır.

Nasıl uygulanır?

İşverenin çalışanları toplu olarak işe getirip götürmesi, yani servis hizmeti sağlaması vergiden istisnadır. Toplu taşıma bileti, ulaşım kartı yüklemesi ya da doğrudan ulaşım hizmeti veren firmaya ödeme yapılması ise çalışılan gün başına belirlenen tutara kadar istisnadır.

Çalışana nakit olarak ödenen yol parası istisna kapsamında değildir. Bu tutar ücretin parçası sayılır ve vergilendirilir.

Örnek

Servis aracı olmayan bir ofisin, çalışanlarının şehir kartlarına her ay ulaşım bedeli yüklediğini düşünün. Günlük yüklenen tutar istisna sınırının altındaysa, bu ödeme için gelir vergisi kesilmez. Aynı tutar maaşla birlikte nakit ödenseydi, bordroda vergiye tabi ücret olarak görünecekti.

Nelere dikkat etmeli?

Gelir vergisi istisnası ile SGK prim kuralları aynı değildir. Ulaşım desteğinin prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceğini ayrıca kontrol edin.

Günlük istisna tutarı her yıl güncellenir; güncel değeri GİB sayfasından kontrol edin. Çalışanın uzaktan çalıştığı günler için yüklenen tutarların durumunu da ayrıca değerlendirin. İşveren olarak ödeme yöntemini seçerken, çalışanlarınız için hangisinin daha avantajlı olduğunu yemek bedeli istisnası gibi diğer yan haklarla birlikte değerlendirin.

Sıkça Sorulan Sorular

Nakit yol parası vergiye tabi mi?

Evet, çalışana nakit olarak verilen yol parası ücret sayılır ve gelir vergisine tabidir. İstisna, servis ya da toplu taşıma bileti ve kartı gibi yöntemler için geçerlidir.

Servis hizmeti vergiden istisna mı?

Evet, işverenin çalışanlarını toplu olarak işe getirip götürmesi için sağladığı servis hizmeti gelir vergisinden istisnadır.

İlgili terimler

Yemek Bedeli İstisnası(Meal Allowance Exemption)Yemek bedeli istisnası, işverenin çalışanlarına işyerinde yemek vermesi ya da yemek kartı gibi yollarla günlük belirli tutara kadar yemek bedeli sağlamasının gelir vergisinden istisna tutulmasıdır.Ücret Geliri(Wage Income)Ücret geliri, bir işverene bağlı olarak ve belirli bir iş yerinde çalışan kişilere hizmet karşılığında ödenen para ve ayınlar ile para ile ölçülebilen menfaatlerdir. Maaş en bilinen örnektir.Net Ücret(Net Salary)Net ücret, çalışanın brüt maaşından SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler düşüldükten sonra eline geçen tutardır. Halk arasında ele geçen maaş da denir.Prime Esas Kazanç(Earnings Subject to Premium)Prime esas kazanç (PEK), sigorta primlerinin hesaplandığı kazanç tutarıdır. 4A çalışanlarda brüt ücret ve bazı ek ödemelerden oluşur; kanunla belirlenen bir alt sınır ile bir üst sınır (tavan) arasında kalır.Gelir Vergisi(Income Tax)Gelir vergisi, gerçek kişilerin bir takvim yılı içinde elde ettiği kazanç ve iratlar üzerinden alınan vergidir. Türkiye'de artan oranlı tarifeyle hesaplanır; ücretlilerde çoğunlukla maaştan kesilir.SGK(Social Security Institution)SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), Türkiye'de emeklilik, genel sağlık sigortası, iş kazası, hastalık ve analık gibi sosyal sigorta haklarını yöneten kamu kurumudur. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın birleşmesiyle kurulmuştur.İşveren(Employer)İşveren, bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşçiye ücret ödemek, sigortasını yapmak ve güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.