İçeriğe geç
parazade
Vergi & Muhasebe

Yemek Bedeli İstisnası Ne Demek?

İngilizce: Meal Allowance Exemption

Yayın: · Son güncelleme:

Bu bilgi Ekim 2026 itibarıyla günceldir. Oran, limit ve mevzuat değişebilir; işlem yapmadan önce resmî kaynaktan kontrol edin.

Yemek Bedeli İstisnası Ne Demek? Kısaca

Yemek bedeli istisnası, işverenin çalışanlarına işyerinde yemek vermesi ya da yemek kartı gibi yollarla günlük belirli tutara kadar yemek bedeli sağlamasının gelir vergisinden istisna tutulmasıdır.

Yemek Bedeli İstisnası nedir?
İçindekiler
  1. Yemek bedeli istisnası ne demek?
  2. Yemek bedeli istisnası nedir, nasıl uygulanır?
  3. Örnek
  4. Nelere dikkat etmeli?

Yemek bedeli istisnası ne demek?

Yemek bedeli istisnası, işverenin çalışanına sağladığı yemek yardımının ücret gibi vergilendirilmemesidir. Gelir Vergisi Kanunu'nda düzenlenir. İşyerinde ya da işyeri eklentilerinde verilen yemek tamamen istisnadır; yemek kartı gibi yöntemlerde ise günlük tutar sınırı uygulanır.

Yemek bedeli istisnası nedir, nasıl uygulanır?

İşveren yemeği üç şekilde sağlayabilir. İşyerinde yemekhane kurabilir, anlaşmalı restoranlara ödeme yapabilir ya da çalışanlara yemek kartı yükleyebilir. Yemek kartı ve benzeri yöntemlerde, çalışılan gün başına kanunda belirlenen tutara kadar olan kısım vergiden istisnadır.

Nakit olarak ödenen yemek bedeli istisna sayılmaz. Bu tutar ücretin parçası kabul edilir ve gelir vergisi ile damga vergisine tabi olur.

Örnek

Ayda 22 gün çalışan bir personele yemek kartıyla günlük yemek bedeli yükleyen bir şirketi düşünün. Günlük yüklenen tutar istisna sınırının altında kalırsa, bu yardım için vergi kesilmez. Sınırı aşan kısım ise bordroda ücrete eklenir ve vergilendirilir.

Nelere dikkat etmeli?

Gelir vergisi istisnası ile SGK prim istisnası aynı kurallara bağlı değildir. SGK açısından prime esas kazanca dahil edilmeyen tutarı ayrıca kontrol edin.

İzin, rapor ve hafta sonu gibi çalışılmayan günler için yüklenen tutarlar istisna kapsamı dışında kalabilir. Günlük istisna tutarı her yıl güncellenir; güncel değeri GİB sayfasından kontrol edin. Bordro hesabında brüt ücret ile istisna kalemlerini ayrı göstermek, sonradan çıkabilecek farkları önler.

Sıkça Sorulan Sorular

Nakit yemek parası vergiye tabi mi?

Evet, çalışana nakit olarak ödenen yemek bedeli ücret sayılır ve vergilendirilir. İstisna, işyerinde yemek ya da yemek kartı gibi yöntemler için geçerlidir.

Yemek kartı tutarının tamamı vergisiz mi?

Yalnızca çalışılan gün başına kanundaki günlük tutara kadar olan kısım istisnadır. Aşan kısım ücrete eklenir ve vergilendirilir.

İlgili terimler

Yol Yardımı İstisnası(Transportation Allowance Exemption)Yol yardımı istisnası, işverenin çalışanlarının işe gidip gelmesi için servis sağlaması ya da toplu taşıma bileti, kartı gibi yollarla günlük belirli tutara kadar ulaşım desteği vermesinin gelir vergisinden istisna tutulmasıdır.Brüt Ücret(Gross Salary)Brüt ücret, bir çalışanın maaşından vergi ve sigorta kesintileri yapılmadan önceki toplam tutarıdır. Kesintiler düşüldükten sonra çalışanın eline geçen tutar ise net ücret olarak adlandırılır.Ücret Geliri(Wage Income)Ücret geliri, bir işverene bağlı olarak ve belirli bir iş yerinde çalışan kişilere hizmet karşılığında ödenen para ve ayınlar ile para ile ölçülebilen menfaatlerdir. Maaş en bilinen örnektir.Prime Esas Kazanç(Earnings Subject to Premium)Prime esas kazanç (PEK), sigorta primlerinin hesaplandığı kazanç tutarıdır. 4A çalışanlarda brüt ücret ve bazı ek ödemelerden oluşur; kanunla belirlenen bir alt sınır ile bir üst sınır (tavan) arasında kalır.Gelir Vergisi(Income Tax)Gelir vergisi, gerçek kişilerin bir takvim yılı içinde elde ettiği kazanç ve iratlar üzerinden alınan vergidir. Türkiye'de artan oranlı tarifeyle hesaplanır; ücretlilerde çoğunlukla maaştan kesilir.İşveren(Employer)İşveren, bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşçiye ücret ödemek, sigortasını yapmak ve güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.SGK(Social Security Institution)SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), Türkiye'de emeklilik, genel sağlık sigortası, iş kazası, hastalık ve analık gibi sosyal sigorta haklarını yöneten kamu kurumudur. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın birleşmesiyle kurulmuştur.