İçeriğe geç
parazade
Girişimcilik & İş Dünyası

İnsan Kaynakları Nedir?

İngilizce: Human Resources

Yayın: · Son güncelleme:

İnsan Kaynakları Nedir? Kısaca

İnsan kaynakları (İK), bir şirkette çalışanların işe alınması, eğitimi, ücretlendirilmesi, performansının değerlendirilmesi ve işten ayrılması gibi süreçleri yöneten işlev ya da birimdir.

İnsan Kaynakları nedir?
İçindekiler
  1. İnsan kaynakları nedir?
  2. İK ne iş yapar?
  3. Örnek

İnsan kaynakları nedir?

İnsan kaynakları, şirketin çalışanlarla ilgili tüm süreçlerini yöneten birimdir. Kısaca İK denir. Eskiden "personel müdürlüğü" diye anılan bu işlev, zamanla yalnızca evrak işlerinden çıkıp çalışanların gelişimi ve bağlılığı gibi konuları da kapsar hâle geldi.

Küçük şirketlerde İK görevini çoğu zaman kurucu ya da muhasebe sorumlusu üstlenir. Belli bir büyüklükten sonra ayrı bir İK ekibi kurulur.

İK ne iş yapar?

İK'nın başlıca çalışma alanları şunlardır:

  • İşe alım ve işe alışma süreçleri
  • Bordro, izin ve özlük dosyalarının yönetimi
  • Eğitim ve gelişim programları
  • Performans değerlendirme ve ücret yönetimi
  • Çalışan ilişkileri ve iş hukukuna uyum

Bu görevler şirketin yapısına göre farklı kişilere dağıtılabilir. Büyük kurumlarda her alanın ayrı uzmanı bulunur.

Örnek

Varsayımsal olarak 40 kişilik bir yazılım şirketi düşünün. Şirket hızla büyüyor ve kurucular işe alım görüşmelerine yetişemiyor. İlk İK çalışanı olarak bir uzman alınıyor. Uzman ilk aylarda iş tanımlarını yazıyor, mülakat sürecini standart hâle getiriyor ve izin takibini dağınık tablolardan tek bir sisteme taşıyor.

Şirketinizde İK işlerini hâlâ farklı kişiler parça parça yürütüyorsa bu görevlerin bir listesini çıkarın. Hangisinin size en çok zaman kaybettirdiğini görmek, ilk İK işe alımının önceliğini belirler.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaç çalışandan sonra İK birimi kurulmalı?

Kesin bir sayı yoktur. Kurucular işe alım, bordro ve çalışan sorunlarına zaman ayıramamaya başladığında ayrı bir İK sorumlusu düşünmek mantıklıdır.

İK yalnızca işe alım mı yapar?

Hayır. İşe alım İK'nın en görünür işidir, ama bordro, eğitim, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri de bu birimin sorumluluğundadır.

İlgili terimler

İK Uzmanı(HR Specialist)İK uzmanı, bir şirketin insan kaynakları biriminde işe alım, özlük işleri, eğitim, performans ya da ücret gibi süreçleri yürüten çalışandır. Görev alanı şirketin büyüklüğüne göre genel ya da tek bir konuya odaklı olabilir.İK Müdürü(HR Manager)İK müdürü, bir şirketin insan kaynakları biriminden sorumlu yöneticidir. İK ekibini yönetir, işe alım, ücret, performans ve çalışan ilişkileri politikalarını belirler ve bu konularda üst yönetime danışmanlık yapar.İşe Alım(Recruitment)İşe alım, bir şirketin boş ya da yeni açılan bir pozisyon için uygun adayı bulma, değerlendirme ve işe başlatma sürecidir. İhtiyacın belirlenmesiyle başlar, teklifin kabul edilip çalışanın işe başlamasıyla tamamlanır.Performans Yönetimi(Performance Management)Performans yönetimi, çalışanların ve ekiplerin hedeflerinin belirlenmesi, ilerlemelerinin düzenli izlenmesi, geri bildirim verilmesi, sonuçların değerlendirilmesi ve gelişim planlarının hazırlanmasından oluşan sürekli yönetim sürecidir.Kurucu(Founder)Kurucu, bir şirketi, girişimi ya da kuruluşu fikir aşamasından başlatan, ilk ekibi toplayan ve resmî kuruluşunda yer alan kişidir; İngilizcede founder olarak geçer.Muhasebe(Accounting)Muhasebe, bir işletmenin para ile ölçülebilen ticari işlemlerini belgelere dayanarak kaydeden, sınıflandıran, özetleyen ve bilanço ile gelir tablosu gibi raporlar hâlinde ilgililere sunan bilgi sistemidir.İşe Alışma(Onboarding)İşe alışma (onboarding), yeni bir çalışanın şirkete, ekibine ve görevine uyum sağlaması için ilk günden itibaren birkaç ay boyunca yürütülen planlı süreçtir. Evrak işlerinden çok daha geniştir; kültür, araçlar ve beklentileri kapsar.