Mobbing Ne Demek?

Mobbing ne demek?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz anlamına gelir. Tek seferlik bir tartışma ya da sert bir eleştiri mobbing sayılmaz. Belirleyici olan, davranışların belirli bir kişiyi hedef alması, bir süreye yayılması ve sistematik hâle gelmesidir.

Taciz yöneticiden çalışana, çalışanlar arasında ya da nadiren çalışandan yöneticiye yönelebilir. Amaç çoğu zaman kişiyi yıldırıp işten ayrılmaya zorlamaktır.

Hangi davranışlar mobbing olabilir?

Sık görülen örnekler şunlardır: toplantılara ve e-posta gruplarına sistematik olarak çağrılmamak, yeteneğin çok altında işler verilmesi ya da hiç iş verilmemesi, başkalarının önünde sürekli aşağılanmak ve asılsız söylentilerin yayılması. Varsayımsal bir örnekle, terfi beklentisini dile getiren bir uzmanın aylarca bütün projelerden çıkarılması ve masasının depo yanına taşınması bu kapsamda değerlendirilebilir.

Hukuki çerçeve nedir?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverene işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü yükler. Kanun, işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramaması ve tacize uğrayanların daha fazla zarar görmemesi için gerekli önlemlerin alınmasını açıkça ister. Yargı kararlarında da psikolojik taciz, işverenin koruma ve eşit davranma borcuna aykırılık olarak ele alınır.

Mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız

Önce tarih, saat, tanık ve yazışmalarla düzenli bir kayıt tutun. Şirketin İK birimine ya da etik hattına yazılı başvuru yapın. Haklarınızı ve haklı fesih gibi seçenekleri değerlendirmek için bir iş hukuku avukatına danışın; süreci ruhsal açıdan da destek alarak yürütmek yükü hafifletir.