Kısmi Süreli Çalışma Nedir?

Kısmi süreli çalışma, haftalık çalışma süresi aynı işi yapan tam süreli çalışana göre belirgin biçimde az olan iş ilişkisidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenir.

Kısmi süreli çalışma nedir?

Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresinin tam süreli emsal işçiye göre "önemli ölçüde daha az" olduğu sözleşmedir. İlgili yönetmelik, işyerindeki tam süreli emsal çalışmanın üçte ikisine kadar yapılan çalışmayı kısmi süreli sayar. Örneğin emsal işçi haftada 45 saat çalışıyorsa, haftalık 30 saate kadar çalışma kısmi süreli kabul edilir.

Çalışanın hakları

• Ayrım yasağı: Haklı bir neden olmadıkça kısmi süreli çalışana, salt bu nedenle tam süreli emsalinden farklı davranılamaz.
• Orantılı haklar: Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, çalışma süresine orantılı olarak ödenir.
• Kıdem ve izin: Kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi haklar, belirli kurallar çerçevesinde kısmi süreli çalışanlar için de geçerlidir.
• Tercih hakkı: Uygun bir pozisyon açıldığında, kısmi süreliden tam süreliye geçiş isteyen çalışanın durumu değerlendirilmelidir.

SGK bildirimi

Kısmi süreli çalışanların prim günleri, fiilen çalışılan saat esas alınarak hesaplanır. Bu nedenle ay içinde 30 günden az prim bildirilebilir. Eksik günler için isteğe bağlı sigorta yoluyla prim ödeme imkânı bulunur; şartları SGK'dan kontrol et.

Örnek

Varsayımsal olarak üniversite öğrencisi bir çalışan, bir kafede haftada 20 saat çalışırsa kısmi süreli çalışır; ücreti, emsal tam süreli çalışanın saat ücretiyle orantılı hesaplanır. Karşılaştırma için tam zamanlı çalışma maddesine bakabilirsin.