İçeriğe geç
parazade
Finans

İstirahat Raporu Nedir?

İngilizce: Sick Leave Report

Yayın: · Son güncelleme:

İstirahat Raporu Nedir? Kısaca

İstirahat raporu, hekimin hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık nedeniyle çalışamayacak durumdaki kişiye belirli süre dinlenmesi için verdiği rapordur. Şartlar sağlanırsa SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder.

İstirahat Raporu nedir?
İçindekiler
  1. İstirahat raporu nedir?
  2. Rapor parası nasıl alınır?
  3. Nelere dikkat etmeli?

İstirahat raporu, kişinin sağlık durumu nedeniyle belirli bir süre çalışamayacağını gösteren hekim raporudur. Halk arasında "rapor almak" ya da "raporlu olmak" denir.

İstirahat raporu nedir?

Rapor, hekim tarafından elektronik ortamda düzenlenir ve SGK sistemine işlenir. Raporun nedeni şunlardan biri olabilir:

  • Hastalık,
  • İş kazası,
  • Meslek hastalığı,
  • Analık (doğum).

Raporlu olduğun günlerde işveren seni çalıştıramaz; bu günler bildirimde "eksik gün" olarak gösterilir.

Rapor parası nasıl alınır?

Raporlu günler için maaş yerine SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alınabilir. Genel işleyiş:

  1. Hekim raporu sisteme işler.
  2. İşveren, e-SGK üzerinden çalışmadığını onaylar (çalışmazlık bildirimi).
  3. Şartlar sağlanıyorsa ödenek, hesabına ya da PTT'ye ödenir.

Hastalık nedeniyle verilen raporlarda ödenek için son dönemde belirli gün sayısında kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve raporun ilk günleri için ödeme yapılmaması gibi kurallar vardır. İş kazası ve meslek hastalığında prim gün şartı aranmaz. Ödenek oranı ayakta ya da yatarak tedaviye göre değişir; güncel şartları SGK'dan kontrol et.

Nelere dikkat etmeli?

  • Raporunu işverene zamanında bildir; işyeri kurallarında öngörülen yöntemi kullan.
  • Rapor süresince başka bir işte çalışma; ödeneğin geri istenmesine neden olabilir.
  • Uzun süreli raporlarda iş sözleşmesine etkisi konusunda İş Kanunu hükümlerini bil.

Varsayımsal örnek: Grip nedeniyle birkaç günlük rapor alan bir çalışan, şartları taşıyorsa ilk günler hariç kalan günler için SGK'dan ödenek alabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İstirahat raporunda maaş kesilir mi?

Raporlu günler için işveren kural olarak ücret ödemez; yerine SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Bazı işverenler toplu sözleşme ya da şirket politikasıyla farkı tamamlayabilir.

Rapor parası nereden sorgulanır?

e-Devlet'teki SGK hizmetlerinden rapor ve ödeme bilgilerini sorgulayabilirsin. İşverenin çalışmazlık bildirimini yapmış olması ödemenin ön şartıdır.

İlgili terimler

İş Kazası(Occupational Accident)İş kazası, sigortalının işyerinde ya da işiyle bağlantılı bir durumda aniden uğradığı ve bedenen ya da ruhen zarar görmesine yol açan olaydır. 5510 sayılı Kanun'da sayılan hâllerde gerçekleşen kazalar SGK güvencesi altındadır.Meslek Hastalığı(Occupational Disease)Meslek hastalığı, sigortalının yaptığı işin niteliğinden ya da işin yürütüm şartlarından dolayı uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir. 5510 sayılı Kanun'da tanımlanır ve SGK güvencesindedir.Analık Ödeneği(Maternity Allowance)Analık ödeneği, sigortalı kadının doğumdan önce ve sonra çalışamadığı sürelerde maaşının yerine SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğidir. Halk arasında doğum parası olarak bilinir ve devletin tek seferlik doğum yardımından farklıdır.SGK(Social Security Institution)SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), Türkiye'de emeklilik, genel sağlık sigortası, iş kazası, hastalık ve analık gibi sosyal sigorta haklarını yöneten kamu kurumudur. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın birleşmesiyle kurulmuştur.İşveren(Employer)İşveren, bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşçiye ücret ödemek, sigortasını yapmak ve güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.İş Kanunu(Labor Law Act)İş Kanunu, Türkiye'de işçi ile işveren arasındaki bireysel çalışma ilişkisini düzenleyen 4857 sayılı kanundur. 2003'te yürürlüğe girmiştir; iş sözleşmesi türlerini, çalışma sürelerini, izinleri ve sözleşmenin sona ermesini düzenler.