İçeriğe geç
parazade
Girişimcilik & İş Dünyası

Şirket Değerleri Nedir?

İngilizce: Company Values

Yayın: · Son güncelleme:

Şirket Değerleri Nedir? Kısaca

Şirket değerleri, bir kurumun çalışanlarından beklediği davranışları ve karar verirken öncelik verdiği temel ilkeleri tanımlayan kısa ifadelerdir. Misyon ve vizyonla birlikte kurumun kimliğini oluşturur.

Şirket Değerleri nedir?
İçindekiler
  1. Şirket değerleri nedir?
  2. İyi bir değer ifadesi neye benzer?
  3. Değerler nasıl yaşatılır?

Şirket değerleri nedir?

Şirket değerleri, kurumun "neye önem veririz" sorusuna verdiği cevaptır. Genellikle üç ila altı ilkeden oluşur: müşteri odaklılık, şeffaflık, sorumluluk alma gibi. Bu ilkeler işe alımdan terfiye, ürün kararlarından müşteri ilişkilerine kadar davranışlara yön verir.

Değerler misyon ve vizyonla birlikte düşünülür. Misyon ne yaptığınızı, değerler bunu nasıl yaptığınızı anlatır.

İyi bir değer ifadesi neye benzer?

Tek kelimelik değerler çoğu zaman bir şey anlatmaz. "Dürüstlük" yerine "kötü haberi erken paylaşırız" demek, beklenen davranışı açıkça tarif eder.

İyi bir değer şu üç özelliği taşır:

  • Davranışa çevrilebilir.
  • Bir seçim gerektirir; yani her şirketin kolayca benimseyeceği bir genellik değildir.
  • Zor bir anda karar vermeye yardım eder.

Varsayımsal bir örnek: "Hız, mükemmellikten önce gelir" değeri olan bir girişimde ekip, eksik ama çalışan bir özelliği yayına almayı tercih eder. Bu değer, neyin feda edileceğini de açıkça söyler.

Değerler nasıl yaşatılır?

Değerleri belirledikten sonra işe alım mülakatlarına, performans değerlendirmelerine ve ödüllere bağlayın. Yöneticilerin bu ilkelere aykırı davranıp ödüllendirilmesi, değerlerin inandırıcılığını hızla bitirir.

Başlangıç için ekiple bir atölye yapın ve şirkette gerçekten takdir edilen davranış örneklerini toplayın. Değerleri bu örneklerden türetmek, dışarıdan kopyalanmış bir listeden daha gerçekçi sonuç verir.

Sıkça Sorulan Sorular

Bir şirketin kaç değeri olmalı?

Genellikle üç ila altı değer önerilir. Daha uzun listeler akılda kalmaz ve davranışa yön vermekte zorlanır.

Şirket değerleri zamanla değişir mi?

Temel değerler uzun süre korunur, ancak şirket büyüdükçe ifadeler netleştirilebilir. Değişiklik yapılırsa nedeni çalışanlara açıkça anlatılmalıdır.

İlgili terimler

Kurum Kültürü(Corporate Culture)Kurum kültürü, bir şirkette çalışanların paylaştığı değerler, inançlar, alışkanlıklar ve yazılı olmayan kuralların bütünüdür. İnsanların nasıl karar verdiğini, nasıl iletişim kurduğunu ve neyin ödüllendirildiğini belirler.Misyon(Mission)Misyon, bir şirketin ya da kurumun var oluş amacını, kime hizmet verdiğini ve bugün ne yaptığını anlatan ifadedir. "Biz neden varız ve ne yapıyoruz" sorusuna cevap verir; vizyonun aksine bugüne odaklanır.Vizyon(Vision)Vizyon, bir şirketin ya da kurumun uzun vadede ulaşmak istediği ideal geleceği anlatan kısa ve ilham verici ifadedir. "Gelecekte ne olmak istiyoruz" sorusunu cevaplar ve stratejik kararlara yön verir.İşveren Markası(Employer Branding)İşveren markası, bir şirketin mevcut çalışanlar ve potansiyel adaylar gözünde çalışılacak bir yer olarak taşıdığı itibar ve algıdır. Employer branding ise bu algıyı bilinçli olarak güçlendirme çalışmalarının adıdır.İşe Alım(Recruitment)İşe alım, bir şirketin boş ya da yeni açılan bir pozisyon için uygun adayı bulma, değerlendirme ve işe başlatma sürecidir. İhtiyacın belirlenmesiyle başlar, teklifin kabul edilip çalışanın işe başlamasıyla tamamlanır.Stratejik Ortaklık(Strategic Partnership)Stratejik ortaklık, iki ya da daha fazla bağımsız şirketin ortak bir hedef için kaynak, bilgi ya da müşteri ağını paylaştığı uzun vadeli işbirliğidir. Ortak girişim kurmaktan dağıtım anlaşmasına kadar farklı biçimlerde yapılabilir.