İçeriğe geç
parazade

Headhunter Ne Demek?

Yayın: · Son güncelleme:

Headhunter Ne Demek? Kısaca

Headhunter, şirketler adına özellikle yönetici ve uzman pozisyonları için uygun adayları bulan, onlarla doğrudan iletişime geçen işe alım danışmanıdır. Türkçede yönetici arama danışmanı ya da kariyer danışmanı olarak da anılır.

Headhunter nedir?
İçindekiler
  1. Headhunter ne demek?
  2. Arama süreci nasıl işler?
  3. Aday olarak nelere dikkat etmeli?

Headhunter ne demek?

Headhunter, İngilizcede kelime anlamıyla "kafa avcısı" demektir. İş dünyasında ise şirketler adına aday arayan, çoğunlukla iş aramayan ama uygun profildeki kişilere doğrudan ulaşan işe alım danışmanını anlatır. Türkçede "executive search" ya da yönetici arama danışmanlığı olarak da geçer.

Headhunter'lar ilan vermekten çok ağ ve araştırmayla çalışır. Rakip şirketlerdeki deneyimli kişileri bulup yeni bir fırsat sunarlar.

Arama süreci nasıl işler?

Şirket önce danışmanlık firmasıyla pozisyonu, bütçeyi ve aday profilini konuşur. Danışman sektörü tarar, uygun kişilerle gizli görüşmeler yapar ve kısa bir aday listesi sunar. Son kararı her zaman işveren verir.

Ücreti genellikle işveren öder. Yaygın modeller, işe alınan kişinin yıllık brüt ücretinin bir yüzdesi ya da baştan anlaşılan sabit bir ücrettir. Oranlar firmaya ve pozisyona göre değişir.

Örneğin varsayımsal bir enerji şirketi finans direktörü arıyor. Headhunter, sektördeki benzer rollerde çalışan 30 kişiyi belirler, 10 kişiyle görüşür ve 3 finalisti şirkete sunar.

Aday olarak nelere dikkat etmeli?

Size ulaşan bir headhunter'ın gerçek bir firmada çalıştığını ve hangi şirket için arama yaptığını sorun. Ciddi danışmanlar adaydan ücret istemez. Sizden para talep eden bir "kariyer danışmanı" ile karşılaşırsanız temkinli olun.

LinkedIn profilinizi güncel tutmak, headhunter'ların sizi bulmasını kolaylaştırır. Görüşmede beklentinizi açıkça söylemek de zaman kaybını önler.

Sıkça Sorulan Sorular

Headhunter nedir ve işe alım uzmanından farkı ne?

Headhunter genellikle dışarıdan çalışan bir danışmandır ve iş aramayan adaylara da ulaşır. Şirket içindeki işe alım uzmanı ise çoğunlukla ilanlara gelen başvuruları yönetir.

Headhunter adaydan para alır mı?

Yerleşik uygulamada ücreti işveren öder. Adaydan ücret isteyen bir aracıya karşı dikkatli olmanız iyi olur.

İlgili terimler

İşe Alım(Recruitment)İşe alım, bir şirketin boş ya da yeni açılan bir pozisyon için uygun adayı bulma, değerlendirme ve işe başlatma sürecidir. İhtiyacın belirlenmesiyle başlar, teklifin kabul edilip çalışanın işe başlamasıyla tamamlanır.Yetenek Kazanımı(Talent Acquisition)Yetenek kazanımı, şirketin bugünkü ve gelecekteki ihtiyaçlarına uygun nitelikli kişileri planlı biçimde bulup kadroya katma stratejisidir. Tek tek pozisyon doldurmanın ötesinde aday havuzu ve işveren markası çalışmalarını da kapsar.CV(Curriculum Vitae)CV, Latince "curriculum vitae" ifadesinin kısaltmasıdır ve Türkçede özgeçmiş anlamına gelir. Kişinin eğitimini, iş deneyimini, becerilerini ve iletişim bilgilerini işverene tanıtan kısa belgedir.Maaş Pazarlığı(Salary Negotiation)Maaş pazarlığı, iş teklifi aşamasında ya da mevcut işte ücret ve yan hakların aday ile işveren arasında karşılıklı görüşülerek belirlenmesidir. Hazırlıklı yapıldığında iki taraf için de kabul edilebilir bir sonuca ulaştırır.İşveren(Employer)İşveren, bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşçiye ücret ödemek, sigortasını yapmak ve güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.Talep(Demand)Talep, tüketicilerin belirli bir dönemde, farklı fiyat seviyelerinde satın almaya istekli ve gücü yeten mal veya hizmet miktarıdır. Diğer koşullar sabitken fiyat yükseldikçe talep edilen miktar genellikle azalır.