İçeriğe geç
parazade
Girişimcilik & İş Dünyası

CHRO Ne Demek?

İngilizce: Chief Human Resources Officer

Yayın: · Son güncelleme:

CHRO Ne Demek? Kısaca

CHRO (Chief Human Resources Officer), şirketin insan kaynakları stratejisinden sorumlu en üst yöneticidir. İşe alım, ücret, performans, yetenek ve kurum kültürü politikalarını üst yönetim düzeyinde yönetir.

CHRO nedir?
İçindekiler
  1. CHRO ne demek?
  2. Sorumluluk alanları
  3. Bir örnekle CHRO
  4. İK müdüründen farkı

CHRO ne demek?

CHRO, İngilizce "Chief Human Resources Officer" ifadesinin kısaltmasıdır ve şirketin insan kaynakları alanındaki en üst yöneticisini anlatır. Türkçede insan kaynaklarından sorumlu genel müdür yardımcısı ya da İK direktörü gibi unvanlar aynı role karşılık gelebilir. Bazı şirketler aynı rol için "Chief People Officer" adını kullanır.

Bu rol C-level ekibin bir parçasıdır ve genellikle CEO'ya bağlıdır. Yani insan kaynakları kararları operasyonel bir destek işi olarak değil, şirket stratejisinin parçası olarak ele alınır.

Sorumluluk alanları

CHRO'nun masasında şu başlıklar bulunur:

  • Organizasyon yapısı ve kadro planlaması
  • Ücret ve yan haklar politikası
  • Performans ve yetenek yönetimi sistemleri
  • Üst yönetici yedekleme planları
  • Kurum kültürü ve çalışan bağlılığı

Bir örnekle CHRO

Varsayımsal bir şirket iki yıl içinde yeni bir ülkeye açılmaya karar verir. CHRO, oradaki iş gücü piyasasını, ücret seviyelerini ve hangi rollerin yerelden, hangilerinin merkezden atanacağını planlar. Aynı zamanda mevcut yöneticilerden kimin bu göreve hazır olduğunu değerlendirir. Böylece büyüme kararı kâğıt üzerinde kalmaz, gerçek bir kadroya dönüşür.

İK müdüründen farkı

İK müdürü genellikle bordro, işe alım ve özlük işlerinin günlük işleyişini yönetir. CHRO ise bu işlerin hangi stratejiye hizmet edeceğini belirler ve yönetim kurulu toplantılarında insan kaynakları konusunu temsil eder. Küçük ve orta ölçekli şirketlerde iki rol çoğu zaman tek kişide birleşir. Rolün günlük tarafını görmek için İK müdürü maddesine bakabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

CHRO ile CPO aynı rol mü?

Bazı şirketlerde evet. CPO kısaltması Chief People Officer anlamında kullanıldığında CHRO ile aynı role işaret eder. Fark çoğunlukla isimlendirmede ve şirketin İK'ya bakışındadır.

Her şirkette CHRO olur mu?

Hayır. CHRO rolü genellikle büyük şirketlerde ve holdinglerde bulunur. Küçük şirketlerde insan kaynakları işlerini bir İK müdürü ya da uzmanı yürütür.

İlgili terimler

İnsan Kaynakları(Human Resources)İnsan kaynakları (İK), bir şirkette çalışanların işe alınması, eğitimi, ücretlendirilmesi, performansının değerlendirilmesi ve işten ayrılması gibi süreçleri yöneten işlev ya da birimdir.İK Müdürü(HR Manager)İK müdürü, bir şirketin insan kaynakları biriminden sorumlu yöneticidir. İK ekibini yönetir, işe alım, ücret, performans ve çalışan ilişkileri politikalarını belirler ve bu konularda üst yönetime danışmanlık yapar.C-Level(C-Suite)C-level, bir şirketin en üst düzey yöneticilerini anlatan ifadedir. CEO, CFO, COO, CTO gibi unvanlar İngilizce "Chief" (baş, en üst) kelimesiyle başladığı için bu gruba C-level ya da C-suite denir.Yetenek Yönetimi(Talent Management)Yetenek yönetimi, şirketin çalışanlarını işe alım, gelişim, performans, kariyer ve elde tutma süreçleriyle bütüncül biçimde yönetmesidir. Amaç, doğru kişileri doğru rollerde tutmak ve kritik pozisyonlar için yedek yetiştirmektir.CEO(Chief Executive Officer)CEO (Chief Executive Officer), bir şirketin en üst düzey yöneticisidir. Şirket stratejisini belirleyip uygular, üst yönetim ekibini yönetir ve yönetim kuruluna karşı sorumludur; Türkiye'de çoğunlukla genel müdür karşılığında kullanılır.Yönetim Kurulu(Board of Directors)Yönetim kurulu, anonim şirketi yöneten ve dışarıya karşı temsil eden, genel kurul tarafından seçilen organdır. Şirketin üst düzey stratejisini belirler, yöneticileri atar, finansal raporlamayı ve risk yönetimini gözetir.