İçeriğe geç
parazade
Borsa

Temettü Ödeme Oranı Nedir?

İngilizce: Dividend Payout Ratio

Yayın: · Son güncelleme:

Temettü Ödeme Oranı Nedir? Kısaca

Temettü ödeme oranı, bir şirketin belirli bir dönemdeki net kârının yüzde kaçını nakit kâr payı olarak ortaklarına dağıttığını gösteren orandır. Kalan kısım şirkette yatırım ya da yedek olarak tutulur.

Temettü Ödeme Oranı nedir?
İçindekiler
  1. Temettü ödeme oranı nedir?
  2. Nasıl hesaplanır?
  3. Örnek
  4. Nasıl yorumlanır?

Temettü ödeme oranı, şirketin kazandığı net kârın ne kadarını ortaklarına dağıttığını gösterir. İngilizcede "dividend payout ratio" denir. Türkiye'de şirketlerin açıkladığı "kâr dağıtım oranı" da benzer bir mantıkla, dağıtılabilir kâr üzerinden hesaplanır.

Temettü ödeme oranı nedir?

Bir şirketin kârı iki yere gidebilir: ortaklara temettü olarak dağıtılır ya da şirkette tutularak büyümeye, borç ödemeye veya yedeklere ayrılır. Ödeme oranı bu dengeyi gösterir. Yüksek oran, şirketin kârının büyük kısmını dağıttığını; düşük oran ise kârın çoğunu şirkette tuttuğunu anlatır.

Nasıl hesaplanır?

Temettü ödeme oranı = Toplam dağıtılan temettü ÷ Net kâr × 100

Pay başına verilerle: Hisse başına temettü ÷ Hisse başına kâr × 100.

Örnek

Varsayımsal olarak bir şirketin yıllık net kârı 500 milyon TL ve 150 milyon TL temettü dağıtıyor olsun. Ödeme oranı = 150 ÷ 500 = yüzde 30. Yani şirket kârının yüzde 30'unu ortaklara verip yüzde 70'ini şirkette bırakıyor.

Nasıl yorumlanır?

  • Yüksek oran: Olgun, büyüme fırsatı sınırlı sektörlerde yaygındır. Ancak oran yüzde 100'ü aşıyorsa şirket kârından fazlasını dağıtıyordur; bu uzun vadede sürdürülemeyebilir.
  • Düşük oran: Büyüme aşamasındaki şirketler kârı yeniden yatırıma yönlendirebilir.
  • Sektör karşılaştırması: Oranı aynı sektördeki şirketlerle ve şirketin geçmiş yıllarıyla kıyaslamak daha anlamlıdır.

Yüksek ödeme oranı tek başına iyi bir yatırım işareti değildir. Şirketin nakit akışını, borçluluğunu ve açıkladığı temettü politikasını birlikte incelemek gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

Temettü ödeme oranı yüzde 100'ü aşabilir mi?

Evet. Şirket geçmiş yılların kârlarından ya da yedeklerden dağıtım yaparsa oran yüzde 100'ü aşabilir. Bu durum uzun süre devam ederse sürdürülebilirlik sorusu doğar.

Temettü ödeme oranı ile temettü verimi farkı ne?

Ödeme oranı dağıtılan temettüyü şirketin kârıyla kıyaslar. Temettü verimi ise pay başına temettüyü hissenin piyasa fiyatıyla kıyaslar.

İlgili terimler

Temettü Verimi(Dividend Yield)Temettü verimi, bir payın yıllık kâr payının (temettünün) güncel hisse fiyatına oranıdır. Hisseye yatırılan paranın ne kadarının nakit kâr payı olarak geri döndüğünü yüzdeyle gösterir.Hisse Başına Temettü(Dividend Per Share)Hisse başına temettü, bir şirketin dağıttığı toplam nakit kâr payının pay sayısına bölünmesiyle bulunan, her bir paya düşen temettü tutarıdır. Türkiye'de genellikle 1 TL nominal değerli pay başına brüt ve net tutar olarak açıklanır.Temettü Politikası(Dividend Policy)Temettü politikası, bir şirketin kârının ne kadarını, hangi koşullarda, hangi biçimde ve ne zaman ortaklarına dağıtacağını belirleyen ilkeler bütünüdür. Borsada işlem gören şirketler kâr dağıtım politikalarını kamuya açıklar.Hisse Başına Kâr(Earnings per Share)Hisse başına kâr (HBK), bir şirketin belirli bir dönemdeki net kârının toplam pay sayısına bölünmesiyle bulunur. Her bir payın şirket kârından ne kadar pay aldığını gösterir.Temettü(Dividend)Temettü (kâr payı), bir şirketin elde ettiği kârın bir kısmını ortaklarına nakit ya da bedelsiz pay olarak dağıtmasıdır. Dağıtım kararı şirketin genel kurulu tarafından verilir.Net Kâr(Net Profit)Net kâr, bir şirketin belirli bir dönemdeki tüm gelirlerinden satış maliyeti, faaliyet giderleri, finansman giderleri ve vergiler dahil bütün giderler düşüldükten sonra kalan kârdır.