Kariyer Planlama Nedir?

Kariyer planlama nedir?

Kariyer planlama, iş hayatınızda hangi noktaya gelmek istediğinizi belirleyip oraya nasıl ulaşacağınızı planlamaktır. Kişisel bir süreçtir ama şirketler de insan kaynakları uygulamalarıyla çalışanlarına destek olur. Plan; hedef pozisyonu, gereken yetkinlikleri, süreyi ve atılacak adımları içerir.

İyi bir plan katı bir senaryo değildir. Sektör, şirket ya da kişisel öncelikler değiştikçe yeniden gözden geçirilir.

Nasıl yapılır?

Pratik bir kariyer planı dört adımda hazırlanabilir:

1. Öz değerlendirme: Hangi işlerden enerji aldığınızı, güçlü ve zayıf yönlerinizi yazın.
2. Hedef belirleme: 3-5 yıl sonra olmak istediğiniz rolü tanımlayın.
3. Açık analizi: O rol için gereken yetkinlik listesini kendi durumunuzla karşılaştırın.
4. Eylem planı: Eğitim, proje, mentor ve iş değişikliği gibi adımları tarihlendirin.

Örnek

Varsayımsal olarak üç yıllık deneyime sahip bir muhasebe uzmanı, beş yıl içinde finansal planlama ve analiz alanında yönetici olmak istiyor olsun. Açık analizinde ileri Excel, finansal modelleme ve sunum becerisinin eksik olduğunu görür.

Planına önümüzdeki altı ay için bir finansal modelleme eğitimi, yıl içinde bütçe sürecinde gönüllü görev almayı ve bir yöneticiden mentorluk istemeyi yazar. Her altı ayda bir ilerlemesini kontrol eder.

Nereden başlamalı?

İlk adım olarak yöneticinizle yapacağınız bir sonraki görüşmede kariyer hedefinizi açıkça paylaşın. Şirketinizin tanımlı bir kariyer yolu varsa bunu insan kaynaklarından isteyin. Hedefinizi yazıya dökmek, onu gerçekleştirme ihtimalini somut biçimde artırır.