Friksiyonel İşsizlik Nedir?
İngilizce: Frictional Unemployment
Yayın: · Son güncelleme:
Friksiyonel İşsizlik Nedir? Kısaca
Friksiyonel işsizlik, kişilerin iş değiştirirken, yeni mezun olup ilk işini ararken ya da işgücüne yeniden katılırken uygun işi bulana kadar geçen sürede yaşadığı kısa süreli, geçici işsizliktir. Arama ya da geçiş işsizliği olarak da bilinir.
Friksiyonel işsizlik, iş piyasasının doğal "sürtünmesinden" kaynaklanan işsizliktir. Uygun iş ilanları vardır, ancak iş arayanların bu ilanları bulması, başvurması ve işe başlaması zaman alır.
Friksiyonel işsizlik nedir?
İş arayanlar ile işverenler birbirini anında bulamaz. İnsanlar kendi becerilerine, ücret beklentilerine ve yaşam koşullarına uygun işi arar; işverenler de doğru adayı seçmek için mülakat ve değerlendirme süreçleri yürütür. Bu arama sürecinde geçen işsiz zamana friksiyonel işsizlik denir. Türkçede bazen "geçici işsizlik" ya da "arama işsizliği" olarak da anılır.
Örnekler
- Üniversiteden yeni mezun olup ilk işini arayan biri
- Daha iyi bir iş bulmak için mevcut işinden ayrılan ve yeni işine başlamadan önce birkaç hafta boşta kalan biri
- Başka bir şehre taşındığı için yeni iş arayan biri
- Bir süre çalışmadıktan sonra işgücüne geri dönen biri
Varsayımsal bir örnek: Ayşe işinden ayrılıp iki ay sonra yeni işine başlıyor. Bu iki aylık süre friksiyonel işsizliktir.
Neden kaçınılmazdır?
Friksiyonel işsizlik, dinamik bir iş piyasasının doğal sonucudur ve tamamen ortadan kaldırılamaz. Hatta bir ölçüde faydalıdır: İnsanların kendilerine daha uygun işler bulması verimliliği artırabilir. Yapısal işsizlik ile birlikte doğal işsizlik oranını oluşturur.
Nasıl azaltılabilir?
İş ilanlarının kolay erişilebilir olması, kamu istihdam hizmetleri, kariyer danışmanlığı ve dijital iş platformları arama süresini kısaltabilir. Bilgi akışı hızlandıkça iş arayanlar ile işverenler birbirini daha çabuk bulur ve friksiyonel işsizlik süresi azalır.
Sıkça Sorulan Sorular
Friksiyonel işsizlik kötü bir şey mi?
Genellikle değildir. İnsanların daha uygun işler araması ve iş değiştirmesinden kaynaklanır; kısa sürelidir ve sağlıklı bir iş piyasasının doğal parçası kabul edilir.
Friksiyonel ve yapısal işsizlik arasındaki fark nedir?
Friksiyonel işsizlikte kişinin becerisine uygun işler vardır, sadece bulmak zaman alır. Yapısal işsizlikte ise becerilerle mevcut işler arasında uyumsuzluk olduğu için işsizlik daha uzun sürer.